Køb aktier i din arbejdsplads

Obtons medarbejdere kan blive medejere i virksomheden gennem vores aktieprogram. Det har rigtig mange medarbejdere valgt at gøre, siden vi lancerede aktieprogrammet i 2018.

Og flere medarbejdere har endda investeret flere gange.

Medarbejdere får del i overskud

Vores medarbejderaktionærer fik alle udbetalt en pæn udlodning i sommeren 2021, efter det delvise salg til FSN Capital.

” Det var et bevis på, at medarbejdernes tillid til virksomheden gav pote, og fra Obtons side har vi været utrolig glade for, at vi har kunnet gengælde den tillid,” siger Andreas Jakobsen, Chief Human Ressources Officer i Obton.

Andreas Jakobsen, Chief Human Ressources Officer i Obton

Aktier er ”et ekstra krydderi”

Aktieprogrammet er med til at fastholde dygtige medarbejdere i Obton. 

Men det vigtigste formål med aktieprogrammet er faktisk, at det motiverer medarbejderne. En ekstra indsats gavner nemlig dem selv direkte.

” Det kan være det ekstra krydderi, der gør, at vi lykkes som medarbejdere og som virksomhed. At medarbejderne lige tage den ekstra tørn for at komme i mål, fordi man ved, at det i sidste ende er til gavn for virksomheden og dermed også medarbejderne selv,” siger Andreas Jakobsen.

Obton fejrer fællesskabet

Obton er en virksomhed, som prioriterer fællesskabet. Det sker for eksempel til uformelle fredagsbarer eller på de store Kick-Off ture, som vi afholder hvert år.

”Fællesnævneren er fællesskab, og derfor giver et aktieprogram for medarbejdere rigtig god mening, da vi i fællesskab fejrer virksomhedens succes,” siger Andreas Jakobsen, Chief Human Ressources Officer i Obton.

Relaterede artikler

Temauge med god energi: Obtons medarbejdere samlede 75.000 kr. ind til Røde Kors

I uge 20 var der skruet godt op for den gode energi på Obtons kontorer i ind- og udland.

Onboarding: 50 nye medarbejdere samlet til Obton Camp

Den 20.-21. april var 50 nye medarbejdere fra ind- og udland samlet i Aarhus til Obton Camp.

"Vi giver mennesker nye muligheder"

Hos Obton har vi et slogan, der lyder: ”Vi giver mennesker nye muligheder”. Men hvad betyder det egentlig, og hvorfor er det vigtigt? HR-chef Andreas Jakobsen giver svaret.

Onboarding: Gåture og kaffemøder giver en god start

Mød Lisbeth, der fortæller om vores ambassadørordning.