Vores afdelinger

Vi er stykket sammen af 11 afdelinger, der hver især er bemandet med handlingsparate og dedikerede medarbejdere.

Vi har allesammen en stærk faglig stolthed, og derfor er det naturligt at opfatte netop sin egen afdeling som den mest uundværlige.Men faktum er, at der ikke er noget Obton, hvis vi ikke allesammen er med i det store maskineri. Afdelingernes eksisterer som afgørende tandhjul - og tandhjulene kan du læse om her.

Company Management

I Company Management er bl.a. regnskaber samt overvågning og formidling af produktionstal en del af arbejdsopgaverne.

Compliance

I complianceafdelingen sørger dygtige medarbejdere for, at virksomheden lever op til alle lovmæssige krav.

HR

HR-afdelingen har at gøre med alt, hvad der vedrører det hele menneske, og fagligheden sættes højt.

Indkøb

Obtons indkøbsafdeling har ansvaret for at indkøbe solcelleparker, som vi kan sælge til vores investorer.

IT

I IT-afdelingen er vi ambitiøse og fokuserer på altid at levere fremragende kundeservice.

Kommunikation

Afdelingen arbejder med en bred vifte af formidlingsopgaver til forskellige målgrupper.

Marketing

Marketingafdelingen står for at planlægge og eksekvere virksomhedens markedsføringsstrategi overfor potentielle investorer.

Reception

Obtons reception består af en receptionist og tre piccoliner, der alle løser en lang række praktiske arbejdsopgaver.

Salg

Investeringskonsulenterne i salgsafdelingen afholder bl.a. personlige møder og deltager i infoaftener for investorer.

Selskabsadministration

Selskabsadministration er en central del af hele vores forretningsgang.

Telemarketing

Kundernes første møde med os går oftest gennem vores arbejdsomme interne konsulenter i Telemarketing.

Økonomi

Afdelingen varetager økonomien for hele Obton Group-koncernen.

Medarbejdere
Find medarbejdere
Great Place to Work placering

Blog

Temauger holder bare!

For nogle kan "Temauge" lyde som noget, 90'ernes folkeskoleskemaer har ringet og bedt om at få tilbage. Det synes vi da godt, de må, så længe vi bare får lov at beholde vores to...

En femstjernet modtagelse

Tolv "ambassadører" har sagt ja til at give nye medarbejdere en femstjernet modtagelse.

Den gamle traver: ”Hvad er dine svagheder?”

HR-koordinator Louise Tjørnager Jakobsen fortæller om ærlig forventningsafstemning i jobsamtalen, og om hvordan du bedst griber det an, når spørgsmålet om dine svagheder kommer på bordet.