Company Management
I Company Management er bl.a. regnskaber samt overvågning og formidling af produktionstal en del af arbejdsopgaverne.
Er du vores næste medarbejder i Obton?
Video: Mød medarbejderne
Afdelinger
Compliance
I complianceafdelingen sørger dygtige medarbejdere for, at virksomheden lever op til alle lovmæssige krav.
Vores rekrutteringsproces
Vi vil være Danmarks stærkeste investeringsalternativ, og det indebærer, vi har de stærkeste produkter, de stærkeste kunder og frem for alt de stærkeste medarbejdere.
Og når vi siger ”stærkeste medarbejdere” så mener vi medarbejdere, der kan deres faglige kram, men først og fremmest medarbejdere, der lever op til vores fem kerneværdier FLID, HANDLEKRAFT, VINDERMENTALITET, GLÆDE OG ORDENTLIGHED. Værdierne bidrager til og styrker en fælles kultur på tværs af organisationen.
I vores rekrutteringsproces afdækker vi faglige kompetencer og det personlige match. Alle hos Obton bruger DISC-profiler som et kommunikationsmodel, og derfor er det helt naturligt, at vi altid inddrager DISC som en del af rekrutteringen.
Medarbejderportrætter
Mød Sine Ejg Frifelt
”Dagene er sjældent ens, og her er en særlig dynamik, som jeg sætter stor pris på. Det er, når det ”brænder” lidt, at det er rigtigt sjovt”
Blog
Temauger holder bare!
For nogle kan "Temauge" lyde som noget, 90'ernes folkeskoleskemaer har ringet og bedt om at få tilbage. Det synes vi da godt, de må, så længe vi bare får lov at beholde vores to...
En femstjernet modtagelse
Tolv "ambassadører" har sagt ja til at give nye medarbejdere en femstjernet modtagelse.
Den gamle traver: ”Hvad er dine svagheder?”
HR-koordinator Louise Tjørnager Jakobsen fortæller om ærlig forventningsafstemning i jobsamtalen, og om hvordan du bedst griber det an, når spørgsmålet om dine svagheder kommer på bordet.
