Er du vores næste medarbejder i Obton?


Aktuelle stillingerSe stillinger

 


JobagentOpret jobagent

 


Følg os på LinkedIn

Følg os her

 

Derfor skal du arbejde hos os

Skab muligheder for en grønnere verden

Video: Mød medarbejderne

Afdelinger

Company Management

I Company Management er bl.a. regnskaber samt overvågning og formidling af produktionstal en del af arbejdsopgaverne.

Compliance

I complianceafdelingen sørger dygtige medarbejdere for, at virksomheden lever op til alle lovmæssige krav.

HR

HR-afdelingen har at gøre med alt, hvad der vedrører det hele menneske, og fagligheden sættes højt.

Indkøb

Obtons indkøbsafdeling har ansvaret for at indkøbe solcelleparker, som vi kan sælge til vores investorer.

Vores rekrutteringsproces

Vi vil være Danmarks stærkeste investeringsalternativ, og det indebærer, vi har de stærkeste produkter, de stærkeste kunder og frem for alt de stærkeste medarbejdere.

Og når vi siger ”stærkeste medarbejdere” så mener vi medarbejdere, der kan deres faglige kram, men først og fremmest medarbejdere, der lever op til vores fem kerneværdier FLID, HANDLEKRAFT, VINDERMENTALITET, GLÆDE OG ORDENTLIGHED. Værdierne bidrager til og styrker en fælles kultur på tværs af organisationen. 

I vores rekrutteringsproces afdækker vi faglige kompetencer og det personlige match. Alle hos Obton bruger DISC-profiler som et kommunikationsmodel, og derfor er det helt naturligt, at vi altid inddrager DISC som en del af rekrutteringen.  

 Læs mere

Medarbejderportrætter

Mød Kristoffer Kamstrup Gade

"Det bedste ved arbejdspladsen er produktet - bæredygtig energi - og de rammer, vi arbejder i."

Mød Sine Ejg Frifelt

”Dagene er sjældent ens, og her er en særlig dynamik, som jeg sætter stor pris på."

Mød Hans Peter Vestergaard

”Der er stort potentiale i solenergi, og dét vil jeg gerne være med til at bevise.”

Medarbejdere
Find medarbejdere
Great Place to Work placering
Gennemsnitsalder

Blog

Temauger holder bare!

For nogle kan "Temauge" lyde som noget, 90'ernes folkeskoleskemaer har ringet og bedt om at få tilbage. Det synes vi da godt, de må, så længe vi bare får lov at beholde vores to...

En femstjernet modtagelse

Tolv "ambassadører" har sagt ja til at give nye medarbejdere en femstjernet modtagelse.

Den gamle traver: ”Hvad er dine svagheder?”

HR-koordinator Louise Tjørnager Jakobsen fortæller om ærlig forventningsafstemning i jobsamtalen, og om hvordan du bedst griber det an, når spørgsmålet om dine svagheder kommer på bordet.